Статьи и публикации

Игорь Бунин, политолог, президент Центра политических технологий. Ситуация была идеальная для страны. Это очень много. Правда, сегодня появилось заявление. Ну, во-первых, один тяжеловес уже ушел — это Строев. Это показательно. Ну, например, Шаймиев.

Как спасти бизнес в условиях кризиса

И тут же всплывает тема сокращений. Но самый очевидный способ решения проблемы — далеко не всегда лучший. Вместо желанной экономии сокращение штата может создать компании немало проблем. Об этом, а также об альтернативных вариантах, о которых работодатели часто — и совершенно напрасно — забывают, рассказывает Валентина Митрофанова. Об авторе Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, бизнес-консультант , автор многочисленных книг, методических пособий и статей.

Работа с персоналом компаний в году Если человек оказался в незнакомой Управление компанией в период экономического кризиса во многом На этой основе спрос на внешние кадровые услуги (рекрутинг, тренинги.

Организаторы круглого стола: Работу круглого стола открыл зав. Он поприветствовал участников круглого стола и отметил важность и своевременность такой встречи. В обсуждении проблем участвуют представители органов государственной власти, представители правоохранительных органов, представители работодателей и профсоюзов, правозащитных организаций, большая группа ведущих ученых нашей страны.

Попытаемся рассмотреть антикризисные меры, которые уже были предприняты и которые можно будет использовать. Предметом нашего рассмотрения могут быть такие вопросы:

В Киеве, в свою очередь, объем предложения гостиниц является крайне низким в сравнении с другими европейскими столицами. Импульсом к строительству новых гостиниц послужила программа подготовки и проведения в Украине финальной части чемпионата Европы г. Чтобы удовлетворить текущие требования УЕФА, Киев должен значительно увеличить номерной фонд четырех- и пятизвездочных гостиниц.

В то же время основная масса гостей, которые смогут посетить Киев летом г. Исходя из общих тенденций замедления темпов развития рынка гостиничных услуг и снижения цен и заполняемости гостиниц в гг.

Краткий курс Кризис-менеджмент Управление топливно-энергетическими ресурсами Программа «Мастер делового администрирования - Master of Business так и изнутри корпоративного сектора экономики и на государство, как За период обучения проводятся 6 очных сессий по 17 дней (–).

Снижение затрат Очевидно, что для того, чтобы повысить рентабельность продаж и в дальнейшем увеличить приток денежных средств, необходимо снизить затраты. Личный опыт Марина Осипова Основные инструменты, которые мне приходилось применять в компании в неблагоприятных финансовых условиях, — нормирование всех статей затрат и жесткий контроль исполнения установленных нормативов.

Такой подход нельзя назвать революционным, но он приносит ощутимые результаты и позволяет удержать затраты компании на заданном уровне. Для снижения затрат компании в условиях кризиса необходимо следующее: В рамках перечисленных направлений деятельности нужно выполнить следующие процедуры. Формирование бюджета компании. Планирование затрат и передача полномочий по их управлению менеджерам подразделений позволят значительно снизить издержки компании.

Если на момент наступления финансового кризиса бюджетирование не велось, можно порекомендовать ограничиться составлением мастер-бюджета прогнозный баланс, бюджет движения денежных средств и бюджет доходов и расходов , бюджетов ключевых производственных подразделений, а также сформировать бюджеты дебиторской и кредиторской задолженностей и движения сырья и материалов.

Это позволит оптимизировать движение денежных потоков и удержать затраты на заданном уровне. Горизонтальная и вертикальная интеграция. Горизонтальная интеграция предполагает поиск возможностей осуществления закупок совместно с другим покупателем. Увеличение объемов закупки позволит получить так называемые объемные скидки. Вертикальная интеграция подразумевает более тесную работу с поставщиками ключевых наименований сырья и материалов своевременное исполнение договорных обязательств, финансовая прозрачность и т.

Анализ возможностей передачи на аутсорсинг дорогостоящих процессов.

Приоритеты в работе с персоналом в кризисный период

Все чаще мы слышим про огромные долги России. Действительно, долг корпораций, который должен быть выплачен в первом полугодии этого года, — более 50 млрд долл. Еще есть государственный долг РФ — чуть менее 50 млрд долл. Необходимо принять во внимание, что 80 млрд долл.

На простом языке экономический кризис – это период нехватки денег . отличный (и недорогой) кадровый резерв для Вашего бизнеса.

Юлия, финансовый директор, 33 года Здравствуйте. Спасибо коучингу в результативности которого я первоначально очень сомневалась - я получила искомый результат и открыла для себя новое, как в поиске работы, так и в себе самой. С Ириной я познакомилась благодаря своему добровольно-принудительному уходу с работы. Хочу сказать, что не первый раз столкнулась с ситуацией, когда с одной стороны — нужно искать работу, с другой — доза определенного разочарования резко подкашивает и бьет по уверенности в себе.

Коучинг Ирины стал настоящим спасательном кругом в такой непростой ситуации, в которой, я уверена, оказались многие люди в условиях трудового кризиса. Ира с первого взгляда ошеломила меня ударом в самую цель: Я очень запуталась в том, чего же я хочу — моя жизнь всегда была сплошной гонкой, но было ли это тем, что действительно нужно мне?? Ирина помогла мне найти ответ на этот непростой вопрос. Именно — помогла. Сразу хочу предупредить, что Ира не принимает решение за Вас и не будет Вас контролировать в соблюдении рекомендаций.

Она выслушивает и… выписывает рецепт.

Государственная поддержка малого и среднего бизнеса в условиях кризиса

Технический университет Мюнхена, Германия, Университет Кембриджа, Школа бизнеса Джаджа, Великобритания , Гарвардская школа бизнеса США , Лондонская школа бизнеса Великобритания ,

С другой же стороны, в периоды экономического кризиса перемены кризиса. Так же с их непосредственным участием бизнес сможет.

Редакция . Дело в том, что несмотря на некоторое улучшение демографической ситуации в последние годы, по-прежнему отмечается снижение рождаемости, и вопрос нехватки профессиональных кадров уже сегодня стоит достаточно остро. Больше всего дефицит кадров ощутим в отраслях, которые традиционно считаются малопрестижными, либо же требуют особых знаний, как, например, ИТ и телекоммуникации. В телекоме, несмотря на нехватку специалистов, удается сохранять достаточно высокий уровень зарплат, однако этого явно недостаточно, чтобы выиграть битву за таланты в условиях кадрового кризиса.

И особенно в текущей экономической ситуации, когда компаниям приходится искать новые пути экономии и одновременно повышать эффективность работы сотрудников. Стажеры года будут учиться работать на будущее компании и участвовать в рабочих проектах. Безусловно, кадровый кризис ощутим в каждой сфере, но очень по-разному.

В кризис кадровые агентства Хабаровска повышают комиссию за услуги и расширяют спектр предложений

Распределение предприятий по численности сотрудников: Таким образом, из анализа фактически исключены убыточные и ликвидированные предприятия, а также малые предприятия, находящиеся в стадии формирования. Изменение основных показателей деятельности предприятий под влиянием мирового финансового кризиса 2. Изменения из-за кризиса в объемах продаж, выручке В числе наиболее подпавших под влияние кризиса показателей, как показал мониторинг, оказались объемы продаж предприятий и их выручка см.

Изменения цен реализации продукции Для повышения спроса на продукцию предприятия пытаются оптимизировать ценообразование см.

I. A oea XXIX В понимании русского человека кризис часто имеет стратегических целей и, несомненно, переоценки кадрового ресурса. Личности. Специалистами центра выявлено, что в период экономического кризиса для.

Кризис в организации — что дальше? Вероника Ярных К. Что такое кризис в организации, что понимается под этим понятием? Современное значение слова находит более частое применение в медицине и означает решающую фазу развития болезни, переломный пункт, поворотную точку к лучшему или худшему. Применительно к бизнесу кризис — это период нестабильности, ситуация, когда надвигаются серьезные перемены. При этом результат перемен может быть как крайне неблагоприятный, так и положительный.

Но однозначно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию предприятия. В случае несостоятельности предприятия и переживания им кризиса обычно основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках антикризисного управления. В отношении персонала, как правило, проводится единственное мероприятие — сокращение штата с целью уменьшения затрат на персонал. Однако все признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в успех деятельности организации.

С другой стороны, практика показывает, что часто, когда организация находится в тяжелых условиях финансовой нестабильности, вопросы управления персоналом в системе приоритетов выбора действующих антикризисных механизмов уходят на последние места. В особенности страдают вопросы контроля за системой управления персоналом. Однако ситуация на конкурентном рынке сейчас такова, что конкурировать организации могут только за счет знаний, умений и навыков наших сотрудников.

Продукция, которую мы предлагаем потребителю, в целом одинакова, и выбираем мы продавца, провайдера услуг и т.

Ваш -адрес н.

В России -системы появились только в конце прошлого века и первоначально использовались исключительно крупными компаниями, но на сегодняшний день их внедрение производится на предприятиях любого масштаба. После внедрения -системы компания может отказаться от использования многочисленных разрозненных программ для работы с финансами, складом, офисом, логистикой. Это, в свою очередь, позволит бизнесу существенно сократить затраты на -поддержку.

Далее в порядке убывания расположились следующие компании: Лидером по скорости внедрения стала компания , а по срокам окупаемости инвестиций — . Диаграмма применяемых программных продуктов для автоматизации бизнеса в России Как выбрать программный продукт При выборе программного обеспечения системы автоматизации бизнес-процессов можно пойти двумя путями:

Аналитики американского финансового холдинга JPMorgan Chase А налитики напоминают, что во время глобального кризиса.

Тогда страждущим протянули руку помощи: Но каким же заразительным оказалось бюджетное питание! Прогноз на год Прогнозу на начавшийся, год, предшествует анализ прогноза на предыдущий, Ключевым его элементом стало определение главного процесса, который, собственно, и определял развитие экономических событий ушедшего года, причем был он не чисто экономическим, а, во многом, носил ярко выраженный политический характер.

Таким процессом, по моему мнению годовой давности, должен был стать выбор между дефляционным и гипер инфляционным сценарием развития мировой экономики. Алармистский взгляд в будущее Будущее России, как и большинства стран на постсоветском пространстве, определяется далеко за пределами постсоветского пространства.

17 угроз бизнеса, которыми вы можете управлять

В кризис кадровые агентства Хабаровска повышают комиссию за услуги и расширяют спектр предложений Хабаровские бюро по найму персонала рассказали корреспонденту . Для выживания в период кризиса кадровые агентства Хабаровска расширяют перечень предлагаемых услуг для соискателей и работодателей, а также повышают цены. Как отмечают специалисты по подбору персонала, в настоящее время остаться на рынке и сохранить бизнес в рабочем состоянии позволяет только работа в разных направлениях и увеличение стоимости услуг.

Большинство агентств по найму стали взимать комиссию за свою работу как с корпоративных, так и с частных клиентов. Также мы расширили спектр услуг и сейчас начали заниматься арендой коммерческой недвижимости:

И особенно в текущей экономической ситуации, когда компаниям Это не только правда, более того — кадровый кризис уже наступил, ради успешности бизнеса отбросил предрассудки и готов оценивать.

Нет комментариев Наверное, каждый бизнесмен задавался вопросом, что же делать с сотрудниками своей компании в кризис? С одной стороны, в условиях нестабильности, компания может начать меньше зарабатывать, или даже терпеть убытки, которые нужно компенсировать. С другой же стороны, в периоды экономического кризиса перемены охватывают весь рынок труда в стране.

Средние зарплаты и уровень дохода специалистов падает. Имеет ли смысл платить своим сотрудникам прежние деньги? Молодые специалисты, принятые на работу ради будущих перспектив. Как правило, в текущий момент польза от их присутствия в компании мало ощутима, либо вообще отсутствует. Они больше берут знаний, ресурсов, опыта , чем отдают. В условиях экономической паники лучше всего отправить их в бессрочные неоплачиваемые отпуска.

Если паника перерастает в экономическую депрессию, с ними лучше расстаться. Так как теряются очертания будущего и не понятно, насколько старая стратегия выполнима и будет ли возможность использовать данную категорию персонала в перспективе. Многопрофильные компании начинают сокращения с низкорентабельных направлений, оттягивающих на себя часть ресурсов.

«Кадровый рынок еще не вышел из кризиса»

Соглашение о внедрении в Калининградской области регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в четверг, 6 июня, на Петербургском международном экономическом форуме подписали генеральный директор Агентства стратегических инициатив АСИ Светлана Чупшева, руководитель Союза"Молодые профессионалы" Роберт Уразов и губернатор Антон Алиханов, сообщила журналистам пресс-служба регионального правительства.

По оценке Чупшевой,"внедрение кадрового стандарта в Калининградской области запустит систему трансформации профессионального образования и позволит сформировать свою уникальную модель кадрового обеспечения экономики до года". Опыт реализации проектов ранней профориентации, тиражирования лучших образовательных практик, подготовки мастеров - инструментов , которые помогают эффективно сформировать кадровый потенциал региона, перенастроить систему подготовки кадров так, чтобы приоритетные для экономики региона отрасли не испытывали дефицита в настоящих профессионалах, намерены использовать при реализации проекта, отметил Уразов.

По информации пресс-службы правительства, в настоящее время в Калининградской области открыты три специализированных центра компетенций СЦК -"Ландшафтный дизайн","Геодезия" и"Ремонт и техническое обслуживание автомобилей", где кроме студентов обучаются и повышают квалификацию сотрудники профильных предприятий. Скоро начнет работу СЦК по ветеринарии, началась подготовка к прохождению аккредитации центра по дошкольному образованию.

Когда начинается кризис, компаниям приходится затягивать пояса потуже. и кадровому делопроизводству, бизнес-консультант, автор.

Одноклассники Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к году Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты . Результаты исследования поступили в РБК. По ее данным, предложение вакансий на рынке будет существенно отставать от спроса: США, Япония, Франция, Германия и Австралия ощутят острую нехватку специалистов уже в ближайшей перспективе — к году, Россия — к году.

Дефицит инженеров может затормозить технологический прогресс во всех отраслях мировой экономики, отмечают в компании. Россия попала в топ-3 стран по масштабам проблемы в регионе после Германии дефицит 4,9 млн человек к году и Великобритании 3 млн человек. Реклама на РБК . При этом рядового производственного и технического персонала достаточно. Тем не менее уже сегодня в России, по данным , чувствуется кадровый дефицит по ряду специальностей, больше всего не хватает аналитиков данных, программистов, технических специалистов.

По последним данным Минтруда, поступившим в РБК, на начало мая число безработных в России составляет ,3 тыс. Николай Гришин, Светлана Романова.

Как вести себя во время экономического кризиса? / Владислав Иноземцев